A fost o lungă perioadă de timp, fiind în fața unei echipe nu mai înseamnă distribuirea de comenzi celor care au fost considerați "subordonați". Astăzi, acest rol este mult mai mult să inspire, să motiveze și să încurajeze grupul să urmărească obiectivul stabilit pentru companie sau proiect.
Astfel, pentru a fi un lider adevărat este diferit de la a fi doar capul - și este necesar să se dezvolte unele caracteristici care vor fi reflectate în atitudinile și comportamentele pe care trebuie să le ia pentru a trăi până la acea poziție: 1. Viziune și
misiune ca o companie are clar ce obiectivul de a fi atins, un lider bun știe, de asemenea, în cazul în care te duci in cariera ta (viziune) și poate mapa un plan cu pașii pe care trebuie să le îndeplinească pentru acest lucru, a înțelege de ce fiecare pas (misiune ).
2. Auto-motivare
Oamenii în poziții de conducere au o mare de auto-motivație. Pentru aceasta, ei se concentrează mereu asupra obiectivelor următoare și adoptă tehnici cum ar fi recompensa atunci când urmăresc pașii. Stima de sine este, de asemenea, un factor-cheie.
3. Optimismul și pozitivitatea
Gândirea pozitivă îi face pe lidi plăcute și încă funcționează ca o sursă de idei noi. Pentru a păstra toate aceste optimism, ei încearcă să fie aproape de alte persoane care urmează aceeași filozofie.
4. Stabilitate emoțională
Frustrarea și stresul sunt elemente constante în viața de zi cu zi a conducătorilor și trebuie să aibă o bună stabilitate emoțională pentru a rezolva problemele fără a le lăsa jos. Pentru aceasta, merită să respiri adânc sau să faceți o plimbare înainte de a avea o reacție negativă.
5. Încrederea în sine nu este o chestiune de „dacă credeți“, ci să creadă în abilitățile lor - la urma urmei, doar o persoană care crede în sine va fi în măsură să-i convingă pe alții să urmeze un obiectiv comun.
6. De luare a deciziilor
Liderii ia zeci de decizii pe zi și nu au timp să ezite între opțiuni. Pentru a putea să o faceți rapid și pentru a obține acest lucru de cele mai multe ori, trebuie să aveți cunoștințe și practici - iar cheia pentru aceasta este să începeți cu mici decizii.
7. Entuziasm
Pasionat, plin de energie, neobosit: acestea sunt câteva cuvinte pentru a descrie un lider bun. Pentru a fi ca ei, ceva în munca lor trebuie să fie motivația lor de a ieși din pat în fiecare zi. Fără ea, nu există nici o modalitate de a infecta pe ceilalți cu entuziasmul lor.
8. Răspundere
Ceva poate merge întotdeauna foarte rău. În astfel de momente, liderii bune vor trage problema pentru tine, încercați să-l rezolve în modul cel mai puțin traumatic, iar dacă nu se poate obține de către, să ia vina pentru ceea ce sa întâmplat. Fără asta, nu veți avea respectul celorlalți.
9. Focus
Distrageri există în dealuri, dar un lider bun știe cum să rămână concentrat pe sarcinile și obiectivele lor. Dacă aveți dificultăți în acest lucru, puneți-vă hârtia de țintă, planificați planurile pentru zi, lună și an și eliminați activitățile neesențiale.
10. Sediul central
Este imposibil să conduceți un proiect dacă nu îl cunoașteți în detaliu. Ca urmare, liderii buni nu înțeleg doar rolul lor, ci și cercetarea asupra concurenților, a pieței și a știrilor care vor veni.
11. Empatia
Liderii buni sunt capabili să se pună în pantofii celuilalt și sunt dispuși să discute despre insecuritățile și așteptările lor, fie că ascultă, fie că dau sugestii. La urma urmei, o echipă depinde și de factorul uman.
12. Puterea convingerii
Pentru a fi un lider de succes, trebuie să fii carismatic și să câștigi publicul - fie angajați, clienți sau investitori. De aceea liderii buni își pregătesc întotdeauna abilitățile de comunicare și știu cum să le adapteze publicului diferit.
13. Managementul echipei
Este responsabilitatea liderului de a transforma un grup de oameni într-o echipă. Pentru aceasta, trebuie să ne tratăm cu respect pe toți, îi motiva și de a crea o atmosferă de incluziune, cooperare și armonie - și un lider știe cum să facă acest lucru fiind în cadrul unei echipe, nu deasupra ei.
14. Stimularea creativității
Orice proiect are nevoie de o mulțime de creativitate în rezolvarea problemelor și în dezvoltarea de noi idei. În acest fel, liderii buni nu sunt doar creativi, ci și încurajează echipa să caute diferite modalități de lucru.
Dacă realizați că nu aveți toate aceste calități, știu că o altă trăsătură comună a liderilor este că ei nu s-au născut gata. Important este să recunoașteți punctele în care vă puteți îmbunătăți și să căutați modalități de dezvoltare continuă.
Un adevărat lider este întotdeauna dispus să își extindă cunoștințele, să facă teste, să înceapă, să asculte sugestiile și să accepte critici. Numai astfel puteți inspira oamenii din jurul vostru și vă va îndruma spre obiectiv.