Salariul maternitatea este numele de dreptul fiecărui angajat care are un raport de muncă și anume contribuabil Welfare La momentul nașterii sau adopției. Această prestație prevede plata salariului în perioada de concediu.
Care este valoarea?
Attorney Amanda Prandino raspunde: "Valoarea beneficiului este egala cu salariul lunar primit, sau media din ultimele sase luni in caz de salariu variabil. Pay as concediu, al treisprezecelea sau alte alocații sunt, de asemenea, în mod normal, primite. „Dacă o femeie are două sau mai multe locuri de muncă concurente, vor avea dreptul la alocația de maternitate pentru fiecare dintre ele.
ce perioada de timp?
dureaza Salariul de maternitate 120 de zile (în aceeași perioadă de concediu de maternitate), la începutul primirii, în general, 28 de zile înainte de livrare și se termină 91 de zile de la livrare.
beneficiul poate fi solicitat din luna a opta de sarcina de un certificat .. probatorii medical sau după livrare, cu prezentarea certificatului de naștere al copilului femeile gravide pot lucra în mod normal, până la data livrării, în cazul în care condițiile fizice
situații speciale sunt, de asemenea, acoperite de avantajul ca
- perioada de repaus poate să fie prelungită cu până la 14 zile înainte sau după livrare, dacă este necesar, de asemenea, la dovada prin certificatul medical
- În cazurile de livrare timpurie
- În cazul morții copilului sau a nașterii morții, beneficiul este menținut în mod normal.
- În cazurile de avort, asiguratul va avea dreptul la salariul de maternitate timp de 14 zile.
Sunt șomerii îndreptățiți?
Șomerii au, de asemenea, dreptul, cu condiția să fi contribuit la bunăstarea la locul de muncă anterior. Perioada de grație în aceste cazuri este de 12 luni, adică până la un an după ce a contribuit cel puțin o dată la o muncă contractuală semnată. Contribuabilii care desfășoară activități independente au, de asemenea, dreptul, dar trebuie să fi contribuit cel puțin 10 luni. Valoarea în acest caz este calculată printr-o medie a ultimelor 12 contribuții și nu poate depăși plafonul de securitate socială de 4.519 R $.
stabilitate în ocuparea forței de muncă
Stabilitatea gravide este garantata de la data confirmării sarcinii sau atunci când angajatorul este notificat și până la cinci luni de la livrare. O concediere în această perioadă poate apărea numai în caz de cauză justă sau prin plata despăgubirii de către angajator.
Este garantat femeilor gravide posibilitatea de schimbare a funcției în locul de muncă, atunci când condițiile de muncă au nevoie, fără a reduce valoarea salariului sau a altor drepturi. "De asemenea, se intenționează să se renunțe la orele de lucru pentru cel puțin șase numiri medicale și examene", adaugă avocatul Amanda Prandino.