În fiecare an semestrul al doilea ajunge plin de procese selective pentru a fi stagiar în marile companii care caută închirieri pentru anul următor. Locurile de muncă, știrile și blogurile specializate sunt principalele surse de diseminare a posturilor vacante.
Programele trainee sunt considerate pentru mulți profesioniști procese ideale pentru a începe cariera și pentru a se susține într-o societate în litigiu. Testarea bateriei online, dinamica grupului și interviurile managerului sunt câteva exemple de pași dificili pe care candidații stagiari le parcurg adesea.
absolvenți sau profesioniști a căror rază teritorială de operare este diferit de activitatea care urmează să fie efectuate în calitate de stagiar, lipsa de experiență este cea mai mare preocupare și o mare cauza de insecuritate pentru a aplica la locurile de muncă vacante. Potrivit lui Manoela Costa, managerul Page Talent, este posibil să se facă bine în toate etapele și chiar să se cucerească vacanța chiar și fără experiență.
Experiența anterioară a solicitantului în mod special în locul de muncă la locul de muncă nu este întotdeauna o cerință obligatorie pentru această oportunitate. Deși lipsa acestei experiențe reprezintă o amenințare, este posibil să se depășească această situație investind într-un bun marketing personal și atitudini strategice în selecție.
O înțelegere importantă a proceselor selective ale stagiarului este că meritele depășesc experiențele. Potențialul de lider este foarte apreciat de recrutorii și atunci când se selectează un candidat, prioritatea este acordată acelora care au caracteristici esențiale pentru un bun management, ușurință în lucrul în echipă, creativitate și dinamism.
Un alt aspect care poate reasigura candidații fără succes este că orice activitate care atestă spiritul antreprenorial, chiar dacă nu este legată de poziția dorită sau de activitățile academice, este foarte bine acceptată și apreciată. ◊ Totuși, procesele selective ale stagiarului încă mai au criterii de "knockout" pe care unii oameni le consideră nedrepte, cum ar fi screening-ul universitar, limita de vârstă și indicații.
Potrivit recrutorilor, screening-ul universităților se datorează faptului că companiile au o limită de candidați care pot participa la selecție, procesul de selecție are resurse financiare, iar infrastructura este limitată și trebuie să fie finalizată într-un anumit moment.
Un candidat care nu a studiat la o universitate de prestigiu public sau privat nu este eliminat imediat dacă aveți rezultate bune în celelalte criterii de selecție, dar în cazul în care aveți nevoie pentru a face un clasament pentru reducerea participanților, acest lucru va diminuat șansele înainte un coleg care a studiat la o universitate recunoscută.
Recrutorii justifică acest criteriu cu faptul că majoritatea universităților tradiționale au un examen de admitere la facultate mai competitivă și candidatul stagiar care a fost aprobat în acest proces de selecție se dovedește a fi cineva studios și muncitor.
În ceea ce privește limita de vârstă, companiile adoptă o limită de la 26 la 30 de ani. Pe măsură ce guvernul prevede o limită de vârstă în programe de incluziune socială în care companiile angajează tineri ucenici în procesul de selecție pentru stagiari companii stabilite limite în numele propunerii de a aduce tinere talente pentru o companie și pregătirea acestora pentru a deveni în viitor lideri.
Firmele de selecție justifică faptul că posturile de stagiar și stagiar sunt firme de intrare, adică porți de intrare și că ar fi neloiale pentru tinerii cu o persoană în vârstă care este, în general, mai experimentat și are specializări sau mai mult de învățământ superior.
Numirile candidaților există, de asemenea, în procesele selective ale stagiarilor, dar unele reguli fac ca această întrebare să fie justificată.
Există două modalități prin care un candidat stagiar să aibă "avantajul" de a fi nominalizat: fie el este deja un stagiar în cadrul companiei, așa-numiți candidați interni, fie este un indiciu al unui angajat al contractantului.
Fiecare companie are un mod de a conduce procesul candidaților săi interni la programele pentru stagiar. Unii își deschid programele exclusiv pentru stagiarii lor sau doar pun la dispoziție locurile vacante care nu au fost ocupate după selecția internă.
Majoritatea companiilor, totuși, fac un proces unic de selecție pentru candidații interni și externi. Dar în acest caz, candidații interni nu trebuie să treacă prin toate etapele, deoarece au fost deja aprobați într-un proces selectiv la intrarea în companie.
Candidații stagiari care sunt deja stagiari ai companiei participă la etapele de selecție împreună cu alți candidați interni și numai în etapa finală cu candidații externi.
indicarea unei persoane de către orice angajat al companiei contractante, numit „sesizare angajat“ este, de asemenea, o practică adoptată, precum și ca fiind o modalitate de a reduce costurile proceselor de recrutare si selectie, care necesită angajarea de consultanți de specialitate, companiile consideră că angajarea cuiva cu recomandări bune, dată de persoanele în care se încrede, înseamnă mai puțin risc în selecție.
Un mit mare despre selecția cursanților este legat de obligația de a avea experiență în străinătate. Există o serie de alte experiențe de viață care au un impact atât de semnificativ ca și călătoria internațională, cum ar fi trecerea de la interior la studierea capitalului, locuirea într-o republică și participarea la ONG-uri și organizații studențești. Fiecare candidat trebuie să demonstreze că experiențele personale au o valoare adăugată și cât de mult au contribuit la pregătirea personală și profesională.
Ce recrutorii doresc candidați în procesele de selecție
ochii Bright: Pentru a câștiga această funcție, candidatul trebuie să doresc cu adevărat locul de muncă, așa că ar trebui să analizeze compania și poziția, evaluând dacă programul stagiar este în concordanță cu că vrea pentru cariera sa.
- Candidatul trebuie să acorde atenție caracteristicilor care sunt esențiale pentru buna îndeplinire a funcțiilor pentru această poziție. Cu aceasta, veți cunoaște greșelile pe care nu le puteți angaja și calitățile care vor ieși în evidență în acest proces, câștigând atenția recrutorului.
- O modalitate de a vă ajuta este să repetați acasă ceea ce veți spune. În timpul procesului de selecție, trebuie să fii încrezător în tine, în obiectivele tale și în cariera ta. Acest lucru reduce nervozitatea și face mai ușor să vorbești. Transmiterea securității și liniștei sunt alți factori importanți. Arătând că cunoașteți compania, aveți o comunicare bună și expuneți o poziție corectă, influențați decizia intervievatorului.
- Cercetarea istoriei companiei și a pieței în care operează permite candidatului să se simtă mai încrezător atunci când răspunde la eventualele întrebări despre companie și de ce ar dori să lucreze la acesta.
Afișarea interesului și conștientizarea calendarului este fundamentală. Procesul de selecție a stagiarilor este lung, deoarece de obicei există multe persoane înscrise. Pentru a nu întârzia sau a pierde repere, este important să vă programați prin cercetarea funcționării și etapelor programului în care ați înscris.
Auto-cunoaștere: Evaluați motivele care vă fac un bun candidat pentru această poziție. Faceți un plan înainte de a merge la interviu, răspundeți la întrebări precum "cine sunteți?", "Ce ați făcut?".
În timpul dinamicii, acționează în mod natural. Limba corpului este luată în considerare. Corpul nostru este ca și cum ar fi oglinda minții noastre: tonul vocii, gesturilor, posturii, aspectului și poziționării ar trebui să primească atenție.
Cunoștințe despre companie: Mai presus de toate, recrutorii caută candidații care au identificare cu valorile companiei. Studiați site-ul companiei și, dacă este posibil, discutați cu angajații.
Amintiți-vă că, în general, programele stagiarilor au o concurență uriașă și că, indiferent de rezultatul selecției, trebuie să continuați să investiți în carieră. Pregătirea pentru a primi știri negative este cheia pentru a trece la următoarea oportunitate fără a fi descurajată.