Au avut loc recent schimbări semnificative în ceea ce privește concediul de paternitate. Pe scurt, unii părinți vor avea mai multe zile libere de lucru, cu dreptul la plată integrală, astfel încât să poată urmări mai îndeaproape primele zile ale vieții copilului lor.
Ivani Contini Bramante, profesor la Facultatea de Drept din São Bernardo și expert în dreptul muncii, subliniază faptul că „concediul de paternitate prevăzută la articolele 7, XIX, 10, § 1 din Legea Prevederi constituționale - AdCT și 473, III din Codul muncii, înseamnă posibilitatea de tatăl poate pierde locul de muncă pentru a ajuta mama și copilul și, de asemenea, în scopul de a face înregistrarea civilă a copilului nou-născut. "
Înainte, perioada de concediu de paternitate a fost de 5 zile. "Odată cu publicarea Legii 13.257 / 2016, licența va fi extinsă la 20 de zile. În conformitate cu noua legislație, tatăl ar putea să fi plătit concediu pentru a însoți femeia însărcinată în consultările prenatale și pediatrice. Acesta va avea până la două zile pentru a însoți femeia în consultații medicale în timpul sarcinii și o zi pentru a aduce copilul de până la șase ani de medic, „, spune expertul.
Totuși, este demn de remarcat faptul că nu toți părinții au dreptul la aceste beneficii. "Lucrătorii din companiile legate de programul Citizen Company, creat prin Legea 11.770 / 2008, au dreptul la o perioadă mai lungă", explică Ivani.
Întrebări frecvente despre concediul de paternitate
Mai jos, Ivani răspunde la întrebările principale legate de regulile de concediu de paternitate.
1. Cum se numără concediul de paternitate?
"Concediul de paternitate trebuie să înceapă într-o zi lucrătoare de la data nașterii copilului. O zi lucrătoare, deoarece este un concediu plătit, în care angajatul poate fi absent de la locul de muncă fără implicații la locul de muncă ", explică specialistul.
De exemplu, dacă copilul se naște joi noaptea, licența va începe vineri. Dacă copilul se naște vineri, licența va începe să curgă de luni (pentru a începe într-o zi lucrătoare).
2. Care sunt obligațiile părintelui care ia concediul de 20 de zile?
"Părinții care iau concediul extins trebuie să dovedească participarea la un program sau activitate responsabilă pentru părinți", spune Ivani.
Părinții și mamele nu se pot angaja încă în activități plătite în timpul concediului, iar copilul trebuie să fie ținut sub îngrijirea lor.
3. Se aplică noile reguli părinților copiilor adoptivi?
Noile reguli se aplică și angajaților care adoptă copii, după cum subliniază Ivani.
4. Tatăl care își ia concediul va primi toate salariile?
Da. "În timpul perioadei de concediu, tatăl va avea dreptul la despăgubiri complete", spune specialistul.
5. Care este Cadrul de reglementare a copilăriei timpurii?
„Cadrul de reglementare pentru începutul copilăriei reprezintă statutul care stabilește principii și orientări care să oblige guvernele federale, statale și locale pentru a crea și implementa politici publice în sănătate, educație, hrană și viața de familie pentru copii de la naștere până la șase ani“ , răspunde Ivani.
6. Cât de importantă este prelungirea concediului de paternitate?
„Extinderea licenței este important deoarece permite îngrijirea directă mamă în primele zile și ajută la întărirea legăturii cu copilul în acest moment atât de important pentru viața de familie“, a spus Ivani.
7. Potrivit noilor reguli, cum este situația funcționarilor publici?
Cadrul de reglementare a copilăriei timpurii nu schimbă regulile în acest caz. "Perioada este definită de organism sau de administrație, dar cel puțin 5 zile prevăzute de lege", spune Ivani.
8. Care sunt beneficiile pentru compania care optează pentru licența extinsă?
"Poate deduce din impozitele federale remunerația totală a funcționarului în zilele prelungirii concediului de paternitate. Regula se aplică numai companiilor care au impozit pe profit real ", explică expertul.
9. Ce este Programul Companiei Cetățean? Poate orice companie să facă parte din Program?
Este un program creat de guvern în 2008. De la început, acesta prevede scutirea de taxe pentru companiile care acceptă să crească de la 4 la 6 luni concediul de maternitate al angajaților săi.
Acum, companiile legate de program oferă acum 20 de zile de concediu de paternitate.
Compania care dorește să facă parte din program trebuie să comande exclusiv pe site-ul Web al Federal Revenue Service (RFB).
10. Cine va "plăti" pentru concediul de 20 de zile?
"Programul Citizen Company permite companiei să deducă din impozitul pe venit. Norma este valabilă pentru companiile care au impozit pe profiturile reale ", spune el.
11. Are fiecare părinte dreptul la concediu de paternitate?
Da, Constituția federală din 1988 prevede că bărbatul are dreptul la 5 zile de concediu de paternitate. Cu toate acestea, merită să ne amintim că "nu toată lumea are dreptul la licența extinsă, ci doar acei angajați ai companiilor care au legătură cu programul Citizen Company. În cazul în care compania nu aderă la programul menționat mai sus, angajații săi vor continua să se bucure de perioada de 5 zile ", spune Ivani.
De ce concediul de paternitate este important
Cu mai multe zile de concediu, nu numai părinții sunt beneficiat, ci întreaga familie. Printre principalele avantaje ale licenței extinse, pot fi evidențiate:
- Primele zile ale vieții copilului reprezintă o perioadă importantă pentru stabilirea legăturilor afective: începe vocile de salvare, mirosuri, atinge. În acest fel, este un lucru bun că tatăl și mama se confruntă cu acest lucru împreună cu copilul în timp ce își construiește referințele.
- Pentru om, pentru a sta departe de locul de muncă pentru mai multe zile este o oportunitate de a participa activ la îngrijirea timpurie cu copilul, pentru a consolida rolul său în familie mai repede.
- Pentru mama, au companion în jurul valorii de primele zile de la livrare este importantă pentru a ușura rutina (de multe ori supraîncărcat), deoarece ar trebui să ajute la îngrijirea copilului, și, de asemenea, în orice altă activitate care este necesară.
- Cu mai multe zile de tata acasă în timpul concediului pentru creșterea copilului, legătura dintre cuplu este de asemenea îmbunătățită, deoarece acestea pot împărtăși pe deplin momente unice, care va fi marcat pentru totdeauna în istoria familiei.
- Extinderea concediului de paternitate tinde să-l facă pe om mai multumit de compania în care lucrează. La urma urmei, dacă lucrează acolo, dar cu capul și orice îngrijorare la domiciliu, gândindu-se la felul în care sunt în primele zile ale copilului, tinde să muncească nemotivat, nemulțumit. Pe de altă parte, recunoscând că societatea este preocupat de bunăstarea și familia lui tinde sa faca acelasi lucru atenția acordată în schimb la locul de muncă, ceea ce influențează pozitiv rezultatele întregii echipe.
- Extinderea concediului de paternitate poate fi considerată în continuare un progres important, gândindu-se la egalitatea drepturilor și obligațiilor între sexe.
Amintirea faptului că mamele și tații au drepturi și îndatoriri egale în ceea ce privește îngrijirea copilului, concediul de paternitate este esențial pentru bărbați, femei și copii. În acest sens, extinderea concediului de paternitate reprezintă un câștig semnificativ pentru întreaga familie.