de zi cu zi de zi cu persoane de diferite gusturi, stări variate și un mod diferit de a vedea lucrurile este deja o provocare, și devine și mai dificilă atunci când trebuie să trăim cu oameni care tind să aibă atitudini care jignesc, stânjeni sau nemulțumesc altele.

Iată câteva tipuri comune întâlnite în mediul profesional și știți cum să vă împiedicați să vă atingă atitudinea.

bârfă colaboratoarea Este important să fie foarte atent cu acest tip, deoarece fiecare companie are unul sau mai mulți angajați care nu deșeuri o bârfă să se simtă în centrul atenției și au lor de 15 minute de faima.

Este esențial să observăm atitudinea colegilor de a înțelege cine este bârfa grupului. Fiți atenți la cei care de obicei vin cu știri care ar trebui să fie confidențiale și să aibă mare grijă de acești oameni.

Dacă cineva vă spune o bârfă, nu transmiteți informațiile înainte. De asemenea, evitați comentarea opiniei dvs. despre colegii dvs. cu alți colegi. Și nu spuneți informații confidențiale nimănui în speranța că persoana va păstra un secret, știu că există întotdeauna riscul de a fi numărate.

Colaboratorul gelos

Acest tip de coleg este ușor de identificat. Dacă cumpărați un calendar albastru, acesta va cumpăra și un calendar albastru. Dacă un coleg solicită o majorare, el merge acolo și face același lucru. Și așa mai departe. Înșelăciunea se poate manifesta în moduri diferite, deci este imperativ să vă țineți ochii deschiși.

Când observați că există o persoană invidioasă în jurul vostru, încercați să vă împărtășiți mai puțin viața cu acea persoană. Nu vorbi atât de mult despre plăcerile, dorințele și planurile voastre de viață. În caz contrar, chiar înainte de a cumpăra acele pantofi care vă așteaptă pe fereastră, colegul dvs. va cumpăra.

Co-lucrătorul care se plânge numai

Acesta poate fi cel mai ușor de identificat pentru că el este întotdeauna în jurul vorbind bolnav de ceva sau de a găsi vina în cazul în care este posibil și chiar în cazul în care este imposibil.

Oamenii ca acest lucru atrag o energie foarte negativă și pot lăsa mediul greu, ceea ce perturbă buna coexistență între profesioniștii aceleiași companii. Pentru a împiedica acest tip de persoană să ajungă la tine, încercați să nu ascultați ceea ce spune el. Nu încurajați plângerile, încercați să arătați partea pozitivă în problemele ridicate de acest coleg.

În general, trebuie să încercăm să prețuim și să trăim mai mult cu colegii care au atitudini plauzibile și care sunt în măsură să fie în armonie cu ceilalți. Cu toate acestea, colegii problematici nu ar trebui excluși.

În funcție de caz, este posibil ca discuția cu psihologul responsabil pentru angajați să fie o modalitate bună de a rezolva problema și de a le reintegra pe coleg în relația cu ceilalți.