reconcilia sentimentele despre familia, prietenii si relatii romantice, de sănătate, situația financiară, studii și realizarea viselor cu rutina de lucru nu este o sarcină simplă, deoarece ambele încercarea de a suprima probleme menținând postura corectă pentru mediul corporatist, după cum exprimarea liberă a dezechilibrului emoțional este dăunătoare.
Având discernământul că este necesar să lăsăm lumea să se întâmple în afara în timp ce lucrați, separarea aspectelor esențiale personale în timp ce trăim momentele noastre profesionale este cheia pentru menținerea liniștii în rutină.
Profesionistul nu trebuie să ignore sentimentele, dar ar trebui să încerce să vadă că ei nu-și schimbă eficiența acestora și înțelegerea lor a relațiilor cu colegii, în cazul în care orice critică profesională, de exemplu.
percepția și relația dintre companii și profesioniști cu probleme personale
Potrivit lui Adriana Souza, un analist de resurse umane la CareerBuilder, cele mai multe companii se pot observa atunci când există o problemă în viața colaboratorul său: „Comportamentele variază de la persoană la persoană, fiecare are un fel de reacție, dar, în mod normal, un angajat cu probleme personale prezintă o scădere a performanței, schimbări de dispoziție, izolare, atenție scăzută, dispersare ușoară, printre altele ".
În general, dificultățile de a lucra din greu și entuziasm atunci când există probleme de ordin psihologic, griji cu privire la facturile restante, rude bolnave sau Heartbreak sunt privite cu simpatie de către companii. Multe companii oferă o anumită formă de sprijin, dar complacerea în ceea ce privește interferența productivității, atenția și interesul în activitatea de muncă are limitele sale, deoarece furnizorul trebuie să demonstreze dorința de a ieși din situația problematică pentru ajutor și arătând o îmbunătățire.
Căutați ajutor în compania
Pentru mai mult decât să se bazeze pe ajutorul în cadrul companiei într-o chestiune personală poate părea ciudat, această opțiune este viabilă: „Dacă problema este de natură financiară, compania poate ajuta prin acordarea unui avans salariu sau un credit salarizare. Indiferent dacă este vorba despre o problemă de sănătate, oferind îngrijire imediată și sfătuind profesionistul să caute un tratament adecvat. Dacă cazul este de dependență chimică sau conflicte psihologice, sugerând o terapie. Departamentul de Resurse Umane sau Departamentul de Sănătate Ocupațională al companiei pot fi un adevărat aliat ", spune scriitorul și lectorul în domeniul managementului resurselor umane, Tom Coelho.
Cu toate acestea, căutarea de ajutor în cadrul companiei trebuie făcută cu atenție, astfel încât să nu aibă drept rezultat o expunere nedorită. Cunoașterea filtra informațiile și să raporteze problema încă superficial, permite supraveghetorul nu înțelege dificultățile de concentrare la locul de muncă și nepriceput și facilitează accesul la programe de asistență pentru angajații care unele companii oferă.
sfaturi comportament profesional cu privire la dificultățile personale
- evita izolarea, incapacitatea de a împărtăși problemele lor cu cele mai apropiate, deoarece la orele de lucru sunt lungi, în cazul în care există nici un fel de dialog, posibilitatea de acumulare de stres este mai mare ;
- Evitați expunerea prea mare. Nu vă împărtășiți dorințele cu toată lumea din jurul vostru, deoarece ar putea fi persoane interesate să vă asculte întrebările doar pentru a afla punctele slabe pe care le puteți folosi în atacurile împotriva voastră în viitor;
- Fii discret, având grija ca afacerile tale personale să fie tratate în mod rezervat. Încercați să închideți ușa sau să vă îndepărtați atunci când vă ocupați de probleme personale la telefon în timpul orelor de program. Dacă rezolvați probleme personale cu computerul, asigurați-vă că închideți ferestrele de chat sau site-urile web atunci când părăsiți camera în orice moment;
- Nu plângeți în public, deoarece unii oameni nu vă pot înțelege momentul de fragilitate și folosiți expunerea emoțională într-un mod greșit care vă poate face rău.
În afară de îngrijirea comportamentului în momente de dificultate, profesionistul ar trebui să caute alternative pentru a păstra rădăcinile asupra exprimării sentimentelor lor prin meditație, relaxare, distragere, ocupare a minții cu alte subiecte decât problema sau găsirea religiozității în cadrul tu.