Femeile vin, în fiecare an, câștigând mai mult spațiu pe piața forței de muncă. Deși există o mare evoluție în procentajul femeilor care muncesc, bărbații încă domină nenumărate profesii. Ele alcătuiesc cadrele construcțiilor civile, ale industriei, tehnologiei și cele mai înalte poziții ale companiilor mari. Aceștia sunt și cei care au cele mai bune salarii. ◊ Potrivit statisticilor IBGE, femeile reprezintă doar 46% din populația activă din punct de vedere economic și se concentrează asupra serviciilor considerate pentru femei, cum ar fi serviciile casnice (aproape 95%). Pe de altă parte, bărbații domină medii precum construcția civilă, fiind mai mult de 94,9%, iar industria, cu 63,6%.
Pentru acele femei care doresc să intre în medii dominate de bărbați este important să știi câteva sfaturi și știu ce se poate face pentru a fi auzit, evaluate și au garantat același spațiu în mijlocul atât de mulți oameni care de multe ori nu dau din cauza valoare pentru talentul femeilor.
10 moduri de a supraviețui într-un mediu dominat de bărbați
Inessa Franco, antrenor expert în inteligență emoțională, și Marcia Karelisky, consultant în comunicare interpersonală, enumerate câteva modalități de a supraviețui, iasă în evidență și să fie auzite în locurile de muncă în cazul în care bărbații sunt cei mai . Ele arată calea pentru femeile care doresc să exceleze în ramuri precum inginerie, tehnologia informației și altele, chiar fiind singurele femei din companie.
1. Fii
neclintiți în mijlocul atât de mulți oameni, poate părea greu să iasă în evidență și să fie auzit, astfel încât să fie asertiv, știu potențialul și să nu fie frică de a cere o marire de salariu și de promovare a ajuta la a trasa o cale spre succes. "Totul este legat de forma comunicării, modul în care femeia stă, vorbeste, transmite ideile ei". Calea de comunicare este fundamentală pentru a obține respect și apreciere, spune Inessa.
Este caracteristic ca o femeie să se teamă să ceară o creștere sau promovare, adesea pentru că nu crede în potențialul ei și alții, deoarece crede că cererea este prea pretențioasă. "Cand vine vorba de a cere o crestere sau promovare, este important sa aratati castigurile companiei, ceea ce sa facut si rezultatele obtinute. Si apoi aratati ce poate fi obtinut din rezultate cu promovarea si de ce este importanta si pentru organizația ", explică antrenorul.
Márcia spune deja că având o comunicare atractivă este o sarcină pentru Leo. „De multe ori, suntem preocupați numai cu«ce», este faptul că, cu tema, cuvintele, dar ne uităm«calea», după cum ne exprimăm faptul că utilizarea de voce în cazul în care corpul nostru este congruent sau nu cu vorbirea noastră“ , subliniază consultantul cu privire la importanța comunicării non-verbale atunci când întreabă ceva de la șeful ei.
2. Evaluați-vă
Este important să știți valoarea dvs. și să demonstrați că credeți în ea la locul de muncă este un pas sigur de a iesi în evidență. „Modul de a sparge paradigme este de a începe recuperarea de la interior spre exterior, pe plan intern și extern. Pe plan intern, este femeia cred că aveți aceleași competențe și abilități pe care omul, indiferent de caracteristicile organice și cerebrale ale fiecărui gen,“ puncte Marcia. ◊ Inessa este de acord că, pentru a fi apreciat de alții, este în primul rând necesar să ne prețuim. "Prima persoană care are nevoie să se convingă pe sine este ea însăși. Odată ce se întâmplă acest lucru, alții își vor recunoaște în mod natural valoarea dacă are o atitudine coerentă față de ceea ce crede și comunicare eficientă și constructivă".
3. Evidențiați calitățile dvs.
Toată lumea are multe calități, unele sunt foarte utile pentru companie. "Oricine ar trebui să sublinieze întotdeauna calitățile lor." Există o serie de modalități de a face acest lucru, cum ar fi totul în viață, într-un mod constructiv sau într-un mod arogant. nu este nimic atractiv în a se arăta mai mic sau eșuat ", raportează Inessa.
"Când avem calități și siguranță bune în ceea ce facem, acțiunile noastre vorbesc de la sine", spune Márcia. Pentru consultant este important ca calitățile sale să fie aliniate la valorile cerute de companie. "Având alinierea, diagnosticăm ce competențe tehnice și comportamentale trebuie să aibă profesionistul pentru acel loc de muncă / rol", explică Márcia.
4. Arătați că meritați la fel de mult ca și omul
Chiar și în meseriile care sunt considerate mai masculine, trebuie să arătați că meritați la fel de mult ca orice om. Pentru Inessa, chiar și astăzi, cu cât poziția este mai mare, cu atât participarea femeilor este mai mică. „Această situație este chiar mai inaccesibile atunci când ne întâlnim profesii mai«masculine», pur aspect cultural al societății noastre, ca și băncile universităților sunt mai multe femei decât bărbați, chiar și în cursuri de inginerie, medicină, stomatologie și tehnologia informației care, în trecut, au fost practic dominate de bărbați ", spune Márcia.
Pentru consultant, femeia, pentru a fi recunoscută în aceste medii, trebuie să facă mai mult. „În primul rând, trebuie să arătăm și să credem în abilitățile lor, încrederea este totul. Este demn de remarcat faptul că transmitem altora mult mai mult prin mesajul nostru non-verbal (corp și voce) decât cu mesajul nostru verbal. Vorbește numai că merită postul vacant și având o poziție posturală înfrântă, nu ne conduce pe nici o cale ", completează Márcia.
5. Networking
Menținerea unei rețele de contacte este foarte importantă pentru obținerea de noi locuri de muncă și pentru a avea o bază de clienți puternică. Cu toate acestea, este adevărat că femeile fac mai puțin în rețea decât bărbații. Pentru Márcia, unul dintre motivele pentru care femeile nu păstrează atât de multe rețele este treburile casnice. „Cuplul sau familia care este structurată cu gospodărie și creșterea copiilor afectează mai mult echilibru între viața personală și profesională. Astfel, femeia poate mișca la fel de mult ca și om“, spune el.
Inessa sugerează deja câteva sfaturi pentru crearea de rețele. "Este important să țineți cont de câștigurile care provin de aici și de unde poate duce acest lucru". A fi conștient de acest lucru este ușor să investim în această activitate. cu aceasta poate fi productiv, interesant și distractiv ", enumeră antrenorul.
6. Fa-ti timp pentru a bărbătism
Unele companii chiar au obiceiuri care să întărească masculinitatea și să insiste asupra femeilor pune să facă cafea, să organizeze petreceri mici ale companiei, printre alte activități care reafirme de obicei pentru a găsi că femeia este supus omul . În acest caz, trebuie să vă poziționați și să arătați valoarea reală în cadrul companiei. "Fiind singură, acționând în ciuda machismo și nu ascultând vocea macho", sunt câteva dintre sfaturile pe care Inessa le oferă să scape de machismo.
Pentru Márcia, este important să arătați relevanța acestuia în cadrul scenariului de afaceri. "Femeile care își pun ideile și punctele de vedere în mod asertiv, concis, în mod specific și cu un grad de generozitate în comunicarea lor vor fi proeminente în corporații".
De multe ori însă șovinismul masculin provine de la femeia însăși. „De multe ori femeia are un comportament macho, în echipa sa de lucru încă se confruntă cu un comportament inadecvat al partenerilor lor de muncă. Investiția în formare comportamentală aduce doar mai multă angajare și de pârghie rezultatele echipei“, a declarat Marcia.
7. Consolidarea calităților voastre esențiale feminine
Unele calități feminine sunt esențiale pentru progresul unei corporații. Prin urmare, pentru a iesi in evidenta, in loc de a actiona ca un barbat, sa-i forteze calitatile ca diferential in spatiul dominat de barbati. „Femeia care imită comportamentul omului de a avea despre corporația, nu își vor atinge obiectivele. Orientarea este pentru ambele sexe, trebuie să învățăm ce a fost pozitiv în sexul opus și mesclarmos cu propriile noastre abilități,“ adaugă Marcia.
"Femeile au abilități minunate înnăscute și asta îi face să fie adecvate și mai competitive pentru anumite funcții", adaugă consultantul. Pentru Inessa, femeile trebuie să fie ele însele. "Și pentru că este cine este într-o anumită poziție. Femeile nu trebuie să își schimbe modul de a fi", reiterează antrenorul.
8. Știind să concureze
Nu toate femeile sunt competitive, cu toate acestea, aceasta este o calitate înnăscută a persoanelor care obțin succese. Deci, dacă doriți să ieșiți în evidență, este important să concurați pe picior de egalitate cu bărbații companiei. "Comportamentele corporatiste obișnuite sunt greu de schimbat și de ani de zile suntem în proces de tranziție la evaluare, în special în procesele selective și promoțiile interne", spune Márcia.
Prin urmare, o femeie trebuie să-și folosească toate calitățile, să aibă încredere și să demonstreze că atât cât omul poate îndeplini această funcție în cadrul companiei. Dacă vă aflați într-o dispută în care sunteți singura femeie, arătați de ce meritați la fel de mult ca și concurenții.
9. Prioritizarea
Prioritățile femeilor nu sunt întotdeauna aceleași cu cele ale bărbaților. Mulți au ca principal scop viața pentru a forma o familie și acest lucru poate perturba planurile de carieră. "Setarea priorităților este o modalitate importantă de a atinge obiectivele pe care le dorești. Dacă nu stabilești priorități, oamenii și viața te determină pentru tine, iar prioritățile tale se termină în fundal", spune Inessa.
Pentru ca maternitatea să nu vă împiedice cariera, este important să cunoașteți prioritățile. "Știind ce să fii în viață, ceea ce vrei să pleci ca o moștenire și unde vrei să mergi este esențial pentru a contribui la definirea priorităților și la redefinirea valorilor, dacă există", spune antrenorul.
„Structurarea rutina de familie si cauta companii care stiu cum sa angajeze oameni care se potrivesc cu realitatea și valorile societății și practicile actuale de a avea grijă de colaboratorii ei,“ este vârful Marcia da femeilor care doresc să fie mame și, de asemenea succes în carieră.
10. Glimpse partea de sus
Nu este suficient pentru a avea calitățile pentru a ajunge la partea de sus, dacă nu doriți. "În partea de sus, aerul este rarefiat, nu toată lumea poate respira acolo, deci este un loc pentru câțiva. Dacă sunteți dispus să plătiți prețul, doar să continuați să acționați și să faceți ceea ce trebuie făcut pentru a ajunge acolo, ținând seama de scopul său și clarificându-i și alții ", a spus Inessa.
Una dintre calitățile pentru a ajunge în partea de sus este să vă concentrați. „Accentul este esențială pentru mobilizarea fiecare dintre competențele de care avem nevoie pentru a se dezvolta. Și dacă o femeie vrea să realizeze funcții de conducere trebuie să se concentreze în continuare pe competențe necesare, cum ar fi comunicarea, lucrul în echipă și de negociere, așa fac oamenii“, notează Marcia .
Rapoarte: „Eu lucrez intr-un mediu dominat de bărbați“ Elsa Ferreira
Femeile care lucrează într-un mediu dominat de bărbați pot ajuta pe cei care încep o carieră într-o profesie în care predomină bărbații. Un exemplu în acest sens îl reprezintă Elsa Ferreira, consultant intern al DHO în domeniul dezvoltării companiei de parteneriat pentru afaceri. Potrivit ei, domeniul tehnologiei informației până în prezent este dominat de bărbați, deși observă un avans în numărul femeilor.
„Pentru o femeie care urmează să fie evaluate, ea are nevoie de un comportament tehnic, colaborare și etic și mai ales să aibă o minte deschisă pentru a învăța lucruri noi în mod constant. În plus față de faptul că, să păstreze caracteristicile feminine pe care îl ajută să iasă în evidență într-o lume dominată încă de oameni ", învață Elsa.
Lucrul într-un mediu dominat de bărbați este provocator, intens și distractiv, așa cum listează consultantul intern. „Challenger din cauza ca o femeie trebuie întotdeauna să dovedească competența noastră. Distracție pentru convivialitatea și«studiu»universul de sex masculin, deoarece femeile sunt atent și în detaliu. Iar provocarea de zi cu zi intensa“, spune Elsa. Pentru consultant, cu toate acestea, ar fi mai bine dacă există o combinație între angajații de sex masculin și de sex feminin. "Ea lasă mai bine orice mediu de lucru, permițând ca suma caracteristicilor celor două să fie exploatată pentru soluții și rezultate mai bune".
Nu este văzută ca fiind fragilă și emoțională este cea mai mare dificultate în a lucra în aceste medii. "Dacă femeia iese într-un fel este clasificată ca noroc, omul este întotdeauna competent", reiterează Elsa. Un alt punct este acela că calitățile femeilor sunt greu evaluate. „Noi încă mai trăim într-o lume dominată de bărbați, dar treptat și cu persistența noastră, competență și rezultate, împreună cu cererea și competitivitatea pieței în sine, acest scenariu este probabil să se schimbe“, conchide consultantul intern.
Nu mă plasez ca o femeie dezavantajată. M-am purtat pur și simplu ca profesionist, indiferent de sex. Lucrul trebuie făcut și rezultatele obținute.
Potrivit lui Elsa, prejudecățile există, dar sunt acoperite. "Am evoluat foarte mult, dar există încă prejudecăți, de exemplu, poziții de conducere pentru femei". În ceea ce privește plata egală este o altă bătălie care încă nu a fost câștigată de femei. "Mai există o apreciere mai mare pentru un bărbat decât pentru o femeie în același rol sau rol, cu rezultate egale. În plus, uneori acumulăm câteva funcții", spune consultantul.
Tactica pe care o folosește pentru a se evidenția în cadrul companiei este de a fi un profesionist competent, indiferent de sexul ei. "Nu mă pun ca pe o femeie care este dezavantajată, tocmai m-am ocupat ca un profesionist, indiferent de sex, munca trebuie făcută și rezultatele obținute", spune el.
Talita Lombardi
Un alt profesionist care este întotdeauna în jurul multor oameni este Talita Lombardi, un antreprenor. Pentru ca ea să fie apreciată în cadrul unei profesii de dominare a bărbaților, este important să înțelegem că bărbații și femeile sunt complementari și nu intră într-o competiție între sexe. În cazul în care compania pe care o lucrează nu o apreciază, este foarte interesant să-l căutăm pe altul care o poate vedea ca pe o oportunitate. O oră, directorii machistului vor înțelege, bineînțeles, cât pierde prin discriminare ", subliniază antreprenorul.
Pentru Talita, lucrul în medii dominate de bărbați are lucruri bune și rele. „Ar putea fi omul să subestimeze potențialul femeilor și, așa cum suntem mișcați de provocări, doar de lucru mai greu de a dovedi că suntem mai buni decât crezi. Partea bună este că de multe ori acestea sunt mult mai atenți atunci când vine vorba de„atrage atenția ", sunt mai mulți domni, etc.", adaugă el.
Cea mai mare dificultate în a avea una din aceste profesii dominate de bărbați nu este înțelegerea propriului potențial. „Înainte de orice hotărâre externă, trebuie să fim bine pe plan intern, chiar și de a lua decizii ca să demisioneze. Când ne impunem, ei nu se confruntă. Trebuie să mă cert cu rezultate, nu plânge“, spune el.
Prejudecația pentru ea încă mai există. "De aceea, în întreaga mea carieră și chiar astăzi ca antreprenor, încerc să" trec prin "orice judecată externă și să am încredere în clubul meu, dar sunt momente când mă simt ca țipând și fugind", spune Talita. Pentru ea, calitățile femeilor ajută la dezvoltarea companiei. "Avem două lucruri incredibile: intuiție și farmec! Pe lângă faptul că putem să facem mai multe lucruri în același timp și să avem grijă de echipele noastre ca mame".
Cu toate acestea, faceți o rezervare. "Bărbații și femeile sunt ființe complementare. Marele balcon este să înțelegi capacitatea fiecăruia de a construi o echipă incredibilă". Pentru a fi respectat și auzit, ea este prezentă. "Eu lucrez, mă concentrez asupra rezultatelor și mă ocup de asta. Nu există un răspuns mai bun și nici un argument mai bun decât mâinile în mulțime", spune el.
Este întotdeauna o provocare, trebuie să muncească din greu și să arate mult rezultatul să fie recunoscute în mediul de sex masculin
În ceea ce privește Fabiana Reinert, director comercial, să iasă în evidență într-un de bărbați mediu dominat este important să avem dăruire, angajament, încredere, cunoaștere și etică. "Este întotdeauna o provocare, trebuie să muncim din greu și să arătăm multe rezultate pentru a fi recunoscute în mediul masculin", subliniază el.
Pentru managerul comercial, cea mai mare provocare este depășirea prejudecăților. "Sentimentul este că suntem mereu dezavantajați pentru că suntem femei. Trebuie să ne depășim frecvent și să prezentăm zilnic valoare", explică el. În ceea ce privește calitățile femeilor, ea crede că femeile sunt mai dedicate, mai concentrate și mai angajate. "Asta e un avantaj în orice treabă."
La întâlniri se spune că este destul de greu să fii auzit. "Mai ales când este primul contact sau prima întâlnire." Pentru a se impune în aceste vremuri, are anumite tactici. „Eu încerc să studieze, să actualizeze mine, caută cunoștințe și dedice mine la locul de muncă. De asemenea, încercați să vorbească în mod direct și ferm, astfel încât oamenii să mă asculte“, conchide el.
Haupenthal Giovanna Giovanna Haupenthal este manager de cont, integratorul 2s Inovații tehnologice, și, de asemenea, lucrează într-o afacere dominată de bărbați. "Cred că femeile trebuie să investească din ce în ce mai mult în formare pentru a-și valorifica cunoștințele și pentru a demonstra că face o diferență într-o companie".
Managerul de cont subliniază faptul că munca într-un mediu înconjurător de bărbați poate fi chiar mai bună decât în locurile de muncă care au mai multe femei. "Pentru mine este mai bine decât într-un mediu feminin în care problemele legate de muncă sunt adesea luate personal și într-un mediu predominant masculin acest lucru nu se întâmplă". ◊ Totuși, ea subliniază că există încă mari dificultăți în a fi una dintre puținele femei din companie. "Una dintre dificultăți este planul de carieră și salariile, care nu sunt egalitare", rezumă Giovanna. Pe măsură ce lucrează prin comisie, ea declară că nu există o astfel de diferență în munca ei.
Pentru a avea o performanță mai bună, ea nu încetă să mai folosească calitățile sale feminine. „Cred că de multe ori în customer service femeie poate loialitate. Fiind mai blând, de ajutor, știe mai bine cuceri clientul, mai ales în discuțiile cele mai aprinse. În cazul în care clientul va fi supărat, avem mai câmp stânga“ , detalii Giovanna.
„Eu cred că astăzi femeia trebuie să aibă o viziune mai globală, care merge dincolo de piața forței de muncă. De exemplu, pentru a începe o conversație trebuie să știe cel mai bun timp pentru a demonstra că înțelege de afaceri numai, ci și politică, economie, mediu, printre alte subiecte ", concluzionează el oferind sfaturi celor care vor să câștige spațiu în mediile dominate de bărbați.
Opiniile exprimate de intervievați nu reflectă neapărat poziția lui uma-beauty.com.