În fiecare mediu de lucru, există oameni cu care vă identificați mai bine și obțineți o mai mare apropiere, precum și pe cei cu care sunteți mai îndepărtați. La fel și șefii. De obicei, ei sunt oameni de personalitate puternică și părți esențiale pentru progresul bun al unei echipe. Învățarea de a trăi cu ei este esențială pentru atingerea obiectivelor dvs. și asigurarea succesului profesional.
Faptul este că, dacă angajații sunt motivați, în consecință există șefi executivi și un mediu de lucru sănătos și plin de satisfacție. Dar pentru aceasta, trebuie să știm cum să ne descurcăm și să avem o relație amicală cu superiorii lor.
Calmea și respectul sunt temelia unei relații bune. "Trebuie să fie respect pe ambele părți. Nu pentru că este șeful tău că vei fi de acord cu tot. Dacă nu sunteți de acord cu ceva, arătați de ce și oferiți-i argumente. Angajații care manifestă inițiativă sunt bineveniți în orice mediu de lucru. Dar este important să subliniem că nu este de nici un folos să nu fiți de acord cu nimic și să nu explicați punctele lor de vedere profesionale și într-un mod respectuos ", comentează managerul resurselor umane, Cristina Souza.
Primiți critici constructive de la superiorii voștri. Ei ar trebui să fie profesioniștii care evidențiază greșelile și recunosc, de asemenea, corectitudinea. "Fiecare critică este binevenită. Începeți să vă dați seama că vă vor învăța ceva în care probabil ați reușit. Dacă aveți dreptate, ascultați ce are de spus șeful dvs., dar și punctele de vedere. Depinde de dumneavoastră și de el să fim profesioniști și să căutăm cele mai bune rezultate pentru companie și pentru o productivitate mai mare ", spune Cristina.
Nu vă faceți griji. "De obicei, există multe plângeri din partea angajaților cu privire la comportamentul șefului. Dar angajații trebuie să-și facă treaba corect. Ajungeți la timp, faceți munca în cel mai bun mod posibil, căutați soluții la problemele care apar. În acest fel, desigur, angajatorul vă va respecta și va vedea o mulțime de profesionalism în fiecare dintre ele ", sugerează managerul.
Vorbiți numai atunci când este necesar, nu în fiecare moment. "Știind cum să vorbești când ai nevoie este grozavă. Există colaboratori care, la fiecare întâlnire, își prezintă punctele de vedere și nu vor să audă pe ceilalți. Nu oferi sfaturi despre tot este, de asemenea, o calitate ", comentează Cristina.
Îndepliniți corect termenele. "Lipsa de punctualitate este, de asemenea, un factor care lasă mediul de lucru dezechilibrat. Dacă nu reușiți să respectați acordul, acesta poate întrerupe munca altora și poate compromite întregul proiect ", spune managerul.
Fugiți de bârfe și fiți mereu discret. "Implicarea în așa-numitele" nitpickers "nu duce la nimic. Uneori, aceste bârfe sunt neîntemeiate și se dovedesc a fi un telefon fără fir. Fiți prieteni cu toată lumea și nu vă implicați în aceste grupuri ", spune Cristina.
De asemenea, aveți discreție în ceea ce privește îmbrăcarea. Există profesii care sunt mai relaxate și nu necesită îmbrăcăminte socială. Dar trebuie să aveți un bun simț și să evitați îmbrăcămintea prea scurtă și prea strânsă. "În nici un caz femeia nu trebuie să poarte haine strânse cu gâtul sau burta din afară. Modul în care vă îmbrăcați este cartea dvs. de vizită. Eleganța și gustul sunt esențiale ", recomandă managerul.
Parfumul exagerat poate deranja, de asemenea, șeful și colegii dumneavoastră. "Softness și echilibru sunt fundamente esențiale într-un mediu. Nimic nu împiedică femeia să treacă parfumul ei, desigur. Dar trebuie să cunoască cantitatea ideală ", concluzionează Cristina.
Urmând aceste recomandări, veți face parte din partea dvs. în ceea ce privește mediul de lucru armonios. Rețineți că acest lucru nu garantează că problemele nu vor exista, dar se deschide ușa la calea de cariera pe care calatoriti in companie este mai blândă și că „mici probleme“ nu devin „problemões“ din cauza unei relații proaste cu superiorii.