Am selectat câteva sfaturi pentru a vă face bine în viitoarea dinamică a grupului dvs., evitând să faceți greșeli și greșeli care pot scădea șansele dvs. de a câștiga locul de muncă dorit.

1 - Cunoașteți partea dvs. profesională

Evaluați-vă profilul profesional. Aflați care sunt punctele dvs. profesionale pozitive și negative și listați obiectivele carierei pe termen scurt și lung.

În acest fel vă pregătiți să vă prezentați în dinamica grupului și să fiți conștienți de obiectivele și aspirațiile dvs. ca profesioniști în cadrul acestei companii.

2 - Strângeți informații despre companie

obțineți cât mai multe informații despre compania în care intenționați să vă alăturați. Aflați ce produce compania sau ce servicii oferă, ce prețuiește compania, aflați cine este CEO-ul și dacă compania participă la programe sociale sau proiecte durabile, printre alte informații relevante.

Cu cat stiti mai mult despre companie, cu atat va fi mai bine pentru dumneavoastra, deoarece va arata nu numai interesul pentru locul de munca, ci si profilul viitorului dvs. angajator. Acest lucru vă va lăsa înaintea multor persoane care nu știu care este activitatea companiei.

3 - Evitați constrângerile

Dinamica grupului poate dura oriunde între 3 și 5 ore. Deci rezervați toată dimineața sau toată după-amiaza pentru această activitate. Ar fi foarte jenant să cereți să plecați mai devreme în timpul procesului de selecție. Ați fi deja "începând cu piciorul stâng". Dacă lucrați, faceți timp liber și stați liniștit pentru a participa la dinamica neîngrijită.

4 - Bune practici în timpul dinamicii grupului

Unele acțiuni vă pot face să ieșiți în grup sau puteți arunca impulsul și poziția dvs. în jos. Verificați ce trebuie să faceți și ce trebuie să evitați în timpul unui proces selectiv: Învățați să discerneți când este timpul să vorbiți și când este timpul să ascultați și să fiți atenți la colegii voștri;

Acordați atenție tuturor părților dinamice și încercați să nu vă distrați de telefonul mobil sau de conversațiile paralele, acest lucru vă poate distruge șansele;

  • Fiți scurți și nu vorbi prea mult, arătați obiectivitate răspunzând doar la ceea ce a fost întrebat politicos și inteligent;
  • Nu decorați expresii gata făcute pentru a încerca să impresioneze echipa de resurse umane care aplică impulsul, fie ea dvs.;
  • Nu-ți fie frică să fii primul care să facă ceva. Inițiativa este o calitate foarte căutată de angajatori, dar nu trebuie să călcați în picioare timpul altuia;
  • Problemele prezentate în dinamica grupului au nevoie de soluții, nu disperați și nu încercați să folosiți creativitatea pentru a da idei pentru a rezolva aceste probleme.
  • 5 - Fii atent la locul de muncă
  • După ce participă la dinamica grupului, mulți candidați ajung să meargă acasă și uitând să păstreze legătura cu compania, așa că își amintesc că există. Un sfat, dacă nu sunt angajat de data aceasta, dar este interesată să lucreze în cadrul companiei este de a trimite un e-mail mulțumind posibilitatea, chiar dacă știți deja că nu a fost aprobat, și deja își manifestă interesul de a participa la viitoarele procese de selecție.